Meet the Team behind ARRK Engineering
Wann und wie hat deine berufliche Laufbahn bei ARRK Engineering begonnen?
Meine Zeit bei ARRK hat bereits vor 15 Jahre begonnen, als der jetzige Personalleiter meinen Lebenslauf in Monster gefunden hat. Noch heute erinnere ich mich an den Moment und die ersten Gespräche bei ARRK. Ich habe mich von Anfang an sehr wohl gefühlt.
Wie würdest du ARRK Engineering in wenigen Sätzen beschreiben?
Wenn ich das Unternehmen branchenaffinen Menschen beschreibe, würde ich kurz und prägnant sagen: ARRK Engineering ist einer der führenden Entwicklungsdienstleistern in der Automobilindustrie. Wenn ich versuche das Unternehmen meine Mutter zu erklären, dann sage ich: wir entwickeln Autos, zusammen mit den großen Herstellern.
Was sind die größten Herausforderungen als Gruppenleiterin Recruiting & Marketing?
Die größte Herausforderung sehe ich darin, alle Erwartungen und Wünsche zur gleichen Zeit zu erfüllen. Mitarbeitermotivation, transparente Kommunikation sowie operative und strategische Entwicklung jedes Einzelnen und des Bereiches stehen für mich an erster Stelle. All diese Themen unter einen Hut zu bekommen, kann manchmal herausfordernd aber nicht unlösbar sein. Diese Herausforderungen zu meistern, ist das, was den Reiz dieser Aufgabe ausmacht.
Welche Tipps würdest du zukünftigen Bewerber:innen aufgrund deiner langjährigen Erfahrung als Recruiterin geben?
Mein bester Tipp ist, nicht nach gut gemeinten Ratschlägen zu fragen, sondern so zu sein, wie man ist. Wenn es gelingt, dass sowohl Bewerber als auch Unternehmen sich offen und ehrlich vorstellen, dann kann man von einem erfolgreichen Recruiting sprechen. Selbst dann, wenn es – egal von welcher Seite – auch mal zu einer Absage kommt.
Hast du spezielle Tipps für virtuelle Vorstellungsgespräche?
Nur einen: blendet euch einen Hintergrund ein. Es ist zwar immer spannend, wie es bei Bewerbern privat zu Hause aussieht oder wer gerade noch im Raum ist, aber vielleicht möchte man nicht alle Geheimnisse sofort offenbaren ;-)
Auf welche Werte und Eigenschaften achtest du bei deinen Mitarbeiter:innen?
Für mich sind Vertrauen, Sympathie und Zuverlässigkeit die wichtigsten Eigenschaften, die ein Kandidat (m/f/d) mitbringen muss. Mit dieser Ausgangsbasis lassen sich alle anderen Herausforderungen meistern.
Wie werden Talente bei ARRK Engineering gefördert?
Ich selbst habe vor 15 Jahre als Praktikantin bei ARRK Engineering angefangen und mir wurde nach und nach das Vertrauen geschenkt, die Themengebiete Recruiting & Marketing zu übernehmen. Unterstützt wurde ich dabei neben internen und externen Fachschulungen unserer ARRK Akademie besonders durch die Kolleg:innen aus den verschiedenen Bereichen sowie durch den eigenen Vorgesetzten, der mich durch Führen anhand von vereinbarten Zielen und besonderes durch viele gemeinsame Mitarbeitergespräche weiterentwickelt und vorangebracht hat.
Was versuchst du an deine Mitarbeiter:innen weiterzugeben?
Als Zentralbereich ist es unsere Aufgabe, die operativen Bereiche bestmöglich zu unterstützen. Dienstleister im Dienstleister zu sein, den Fachbereich als Kunde zu sehen und gleichzeitig die eigene Fachkompetenz zu wahren, das ist es, wofür wir stehen und wozu jeder einzelne seinen Beitrag leisten kann.
Was möchtest du persönlich erreichen?
Als Mutter von zwei kleinen Kindern sind meine privaten Ziele sehr ähnlich mit meinen beruflichen Herausforderungen: alle Erwartungen und Wünsche zur gleichen Zeit zu erfüllen. Erstaunlicherweise ist es beruflich doch häufig leichter als privat ;-)